Contratação remota: como atrair talento internacional?

Há muito tempo que o trabalho remoto já não é uma medida em exceção devido à pandemia de Covid-19. A tendência é clara: cada vez mais organizações estão apostando pelo famoso “Home Office” como uma modalidade permanente. Segundo a revista Forbes, para 2027, metade da força de trabalho dos Estados Unidos será remota.

Sem restrições nem limitações geográficas, as empresas que apostam na contratação remota têm mais vantagens e oportunidades sobre o resto. Além de reduzir custos, os colaboradores que trabalham à distância costumam ser mais felizes e produtivos.

Na International Health University te damos 4 conselhos para que sua busca por talento internacional seja um sucesso.

1- Consolide uma marca atrativa e cuide da reputação de sua empresa

Segundo um estudo feito pelo LinkedIn, antes de se candidatar, 75% das pessoas se fixam na identidade e reputação da empresa. Sua imagem corporativa, a visão e os valores que sua organização projeta ao mundo são chaves para captar a atenção das pessoas corretas. Por isso, se assegure que tanto o site como as redes sociais estejam sincronizados com o anterior e o reflitam de forma ativa.

Nessa mesma linha, se preocupe também para que suas aparições em veículos de comunicação sejam positivas e reflitam o mesmo que você projeta em suas plataformas. A má publicidade sim existe.

Mas, como estabelecer uma marca atrativa? Uma das coisas que caracteriza as marcas de maior sucesso a nível mundial como Apple, Amazon, Tesla, entre outras é que têm muito claro qual é o seu propósito e sabem como explorá-lo para atrair não só a seus clientes mas também colaboradores. Todas as empresas sabem bem o que é que fazem ou vendem, no entanto, poucas sabem o porquê. Quando tiver isso claro, contratar as pessoas que se alinham com essa mesma visão será muito mais fácil.

Se você quer se aprofundar nesse tema, procure no Google “Círculo Dourado”, de Simon Sinek.

2- Fidelização de capital humano

Embora o trabalho seja à distância, as dinâmicas de trabalho e as relações interpessoais são algo que não deve se descuidar. Muitas vezes, o principal obstáculo que quem busca emprego enfrenta é não saber como seria trabalhar dentro de uma determinada organização. Preocupe-se para que sua marca seja tão atrativa para seus colaboradores como é para seus clientes.

Assegure-se de oferecer flexibilidade suficiente, autonomia e oportunidades de crescimento para que sejam os mesmos colabores que falem bem de você para possíveis novos candidatos. Lembre-se que não há melhor publicidade para sua empresa do que o que dizem seus próprios funcionários sobre você. Além disso, está demonstrado que os que buscam trabalham são mais sucetíveis a acreditar em seus possíveis futuros colegas sobre como é trabalhar em uma empresa, mais do que o que diz a gestão. 

3- Um bom Seguro com cobertura global sempre se agradece ✈️

Uma das melhores coisas que uma empresa pode dar para seus trabalhadores é segurança. Um seguro saúde faz parte do time dos benefícios mais valorizados atualmente  pelos trabalhadores e resulta chave ao momento de atrair talento de diferentes partes do mundo. Além disso, está demonstrado que a produtividade e a motvação aumentam significativamente naquelas empresas que se preocupam pela saúde de seus trabalhadores.

Um seguro saúde com cobertura global é uma excelente alternativa para aquelas empesas que trabalham com equipes remotas ou cujos profissionais devem viajar constantemente para outros territórios.

Na InternationalHealth.com você poderá encontrar os melhores seguros saúde internacionais com o melhor preço, para que seus colaboradores à distância tenham os mesmos benefícios de saúde que aqueles que trabalham em território nacional.

4 - Mantenha-se na vanguarda das ferramentas de trabalho digital

O uso de plataformas digitais para agilizar a comunicação e o trabalho com equipes remotas é chave para posicionar como uma empresa moderna e atrativa. A seguir te contamos quais são as mais utilizadas atualmente para que tire o máximo de proveito de sua empresa.

✔️ Para otimizar a comunicação, fazer reuniões e viodeochamadas te recomendamos aplicativos como Slack, Microsoft Teams, Facebook Workplace ou Google Meet;

✔️ Para coordenar o trabalho e as tarefas, ferramentas como Trello, Asana, Jiro, Idonethis, Omnifocus ou Basecampb são boas alternativas para monitorar o progresso de sua equipe;

✔️ Para trabalhar de forma colaborativa, não pode deixar de lado ferramentas como Google Drive, Dropbox, OneDrive ou iWork.

Por que contratar um Seguro Saúde na InternationalHealth.com? 

☑️ Encontrará e contratará a melhor alternativa para você e sua família;

☑️ É completamente gratuito. Encontrará aqui o mesmo valor que contratando diretamente com a empresa, mas somando todo o serviço de pós-venda da IH;

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